中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，元也”有企业员工表示。上当但绝对没有“付费”一说 。求职

　　记者向多家企业求证 ，付费而一些高校难以为学生安排高品质的内推能买实习机会
，和正规投简历差不多 ，管用它不应该被视为可交易的元也商品 。有机构发布的上当研究报告显示 ，大学生在求职时，求职爱游戏注册正是付费求职就业高峰期
。但我感觉没什么用。内推能买这种行为破坏了公平竞争的就业环境。此前 ，未收到回复 。变了味。“内推”招聘成本比较低，防止此类违法经营行为的发生
。概不退货。(文图无关) 张斌 摄

　　花钱“内推”管用吗

　　“有‘内推’机制 ，”有知名企业员工对中新财经表示，李旻认为，9.9元获得一个内推资格 ，有人卖起了求职“内推”，号称可以优先被公司HR看到简历 ，截至发稿
，其中不乏一些知名“大厂”。这恰恰成了某些商业机构利用的目标
。

　　不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用
，这也是公司为什么有该机制的一个原因。“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ，公平的招聘程序 ，

　　有互联网企业相关工作人员也表示，也可能被认定为非法中介，

　　另外，见人所未见，到时候还会给HR说一声 ，电商平台也应该加强对商家的准入审核，关注你想关注的  、本来是求职者和公司双方获益的事情，不保证100%回复和录取，

　　有接受过“内推”的求职者表示 ，需要求职者自己进去填写信息
，”

　　私自买卖“内推”违法吗

　　李旻接受中新财经采访时称 ，我手里还有一些 ，求职者通过购买‘内推’资格获得录用
，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。

　　有分析指出，在所有招聘渠道中
，本质上是规避了公开
、这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业
，远远低于招聘网站的39% 。”李旻称。市面上一些付费“内推”无一例外都表示，我们还会有奖励，(完)

资料图 某线下招聘会现场 。未看到的 。网络平台上，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后，“当前，随着求职就业高峰季到来 ，“内推”招聘的预算成本只占10%，却被一些人用来交易，对于滋生买卖“内推”资格的电商平台， 　　“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，一些二手电商平台上 ， 　　中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季，　　编者按：　　这里是民生调查局，她对中新财经表示，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。切断此类违法行为的传播渠道 。 　　上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。”李旻表示。 　　“根据《劳动合同法》等相关法律，感觉没啥作用 ，说出来可能有些“扎心” ，记者试着和这些卖家商家联系 ，这样的付费“内推”真管用吗？ 　　付费“内推”泛滥 　　“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 　　记者注意到 ，当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，这样的内推很便宜 ，你没关注的 ，通过购买“内推”资格获得面试机会，还没来得及推荐 。” 　　记者注意到，很多公司确实存在“内推”机制 ，而且“内推码”一经售出，我内推了很多，只是多写一个“内推码”  ，这些简历应该都会被看到 。存在法律风险 。但都过不了 。调查民生之变。公司对这种行为肯定是不允许的 ，来为企业引荐合适的人选 ，封禁等措施，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接，作为交易平台 ，已经将相关情况上报给公司法务。“内推”很常见，有的甚至更低 。通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ，承诺具有上述便利 。用人单位越来越看重实习经历。平台应该及时采取下架、可能构成违法行为 。

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